Kurban bayramında nöbetleşe olarak çalıştık.
Ancak mesailerimiz henüz verilmedi. Ay başında yatırılacak.
Bunun hesabı nasıl yapılıyor, kaç lira almamız gerekir? Suat KARTAL
Kurban bayramı bu yıl 30 Ağustos Zafer Bayramı ile birleştiği için toplamda 5.5 günlük bir tatil ortaya çıktı. Yani 30 Ağustos'ta da çalışan bir sigortalı, bayramın tamamında çalışmışsa toplamda Arefe günüyle birlikte 5.5 günlük mesai yapmış oldu.
Dini ve milli bayramlarda yapılan çalışmalar ile normal zamanlarda yapılan fazla mesailerde ödemeler farklı uygulanıyor. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre resmi tatillerde çalışanlar her gün için bir yevmiye tutarında ilave ücret alıyor. Yani bayramda kaç gün çalıştıysanız size o gün için normal maaşınızla birlikte iki günlük yevmiye ödenmesi gerekiyor.
Fazla mesai ise haftalık 45 saatlik çalışmanın üzerindeki sürelere göre ücretlendiriliyor ve yüzde 50 fazlasıyla ödeniyor. Bayramda tam gün çalışan hem de 45 saatin üzerinde fazla mesai yapan bir sigortalıya her ikisi için de ayrı mesai ücreti hesaplanmalıdır.
Sizin de mesaileriniz hesaplanırken bu konulara dikkat edilmesi gerekir. Maaşı 3.000 lira olan bir çalışanın günlük ücreti 100 lira olmaktadır. Bu çalışan bu yıl hem Zafer Bayramı hem de Kurban Bayramı'nda çalışmışsa kendisine ay sonunda maaşıyla birlikte 550 lira daha ödenmeli ve hesabına 3.550 lira yatırılmalıdır.
Şirket ortaklarının sigortalılığı
20.10.1992 yılından beri SSK'lı olarak çalıştığım işyerine 5 Şubat 2010 tarihinde (ltd.şti) hisse alarak ortak oldum. O tarihten beri SSK'ya bugünkü güncel 9500 TL brüt üzerinden prim yatırmaktayız. Yanlışlık yaptığımızı 6 Eylül'de yayınlanan yazınızdan anladım. Ne yapmamız gerekiyor? Murat Şükrü ÖZŞAHİN
Sizin durumunuzda olduğu gibi 1 Ekim 2008 sonrası çalıştığı limited şirketin ortağı veya anonim şirketin yönetim kurulu üyesi ortağı olan bir kişi SSK'lı olarak prim ödemeye devam etse de maalesef bu kurumdan emekli olamıyor. Dolayısıyla Bağ-Kurlu olarak sigortalanmanız gerekiyor.
En yüksekten prim ödüyor olmanıza rağmen, SGK SSK'lığınızı iptal eder. 1 Ekim 2008 sonrasında çalıştığı limited şirketin ortağı veya anonim şirketin yönetim kurulu üyesi olan kişi için Bağ- Kur adına prim yatırılmamışsa, ya da 30 Nisan 2015 itibariyle 12 ay ve üzeri prim borcu bulunuyorsa, SGK bu kişilerin sigortalık sürelerini silmiş olabilir. Böylece sigortalılık süreleri dondurulmuş hale gelmiş olabilir. Yeniden ihya gerekebilir. SGK'ya giderek durumunuza bakmanız gerekiyor. Ya da e-devletten hizmet dökümlerinizi kontrol ederek primlerinizin hangi statüde ödendiğine bakmanızda yarar var.
Asgari ücret hilesi kanunsuz
Bir kuruluşta 3 yıldır çalışıyorum. Maaşım yüksek olmasına rağmen asgari ücretten gösteriliyor. Bunun bana bir zararı olur mu? İtiraz etmem gerekir mi? (ismi saklı)
İş kanununa göre, işveren işçinin ücretini kanun ve sözleşme hükümlerine göre hesap edip ödemezse işçi iş sözleşmesini bildirimsiz olarak fesh edebilir ve işverenden tazminat talep edebilir.
Bununla birlikte durum ilgili makamlara bildirilirse işveren vergi ve prim kaçırmaktan ceza da alır.
Maaşınızın düşük gösterilmesi sizin hem tazminatınızı düşürür hem de ileride emekli maaşınızı olumsuz etkiler. O yüzden maaşınızın gerçek rakamdan gösterilmesini talep edin. Ya da ALO 170'e bildirin.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
Annem 05.01.1961 doğumlu.
Bağ-Kur girişi: 06.01.2004. Gün sayısı 3323. Sigorta girişi 29.03.2013. Gün sayısı, 1134. Nasıl emekli olabilir?
Murat ÖZTÜRK
Anneniz bu şartlarla Bağ-Kur'dan 7 bin günle 58 yaşında emekli olur. SSK'dan emekli olması için son 3.5 yılın SSK'da geçmesi gerekir. O zaman da şartları yine 7 bin gün ve 58 yaş olur.
15.10.1993 yılında sigortalı oldum.
6.500 günüm var. 1970 doğumluyum.
Ne zaman emekli olabilirim?
Şeyma SU
20 yıl, 50 yaş ve 5675 gün şartlarınız var.
Priminiz ve yılınız tamam. Yaşınızın dolacağı 2020 yılında emekli olursunuz.
08.10.1967 doğumluyum.
01.01.1990 tarihinde sigortalı oldum.
7 bin günü geçtim. Ne zaman emekli olurum? Mehmet ŞAHİN
25 yıl, 52 yaş ve 5525 gün şartlarınız var. Priminiz ve yılınız dolmuş. 08.10.2019 tarihinde emekli olursunuz.