Alışıla gelen şirket yönetim sistemi günümüzde ister istemez verimliliği ve karlılığı artırma konularına öncelik vermektedir. Ayrıca yatırımların hızlı bir şekilde geri dönme zorunluluğu nedeniyle şirketler günlük işlere daha çok zaman ayırmaktadır. Bir an önce harcamaların kısılması, iş süreçlerinin iyileştirilmesi, maliyetlerin düşürülüp satış karlarının artırılması hedefleri ön plana çıkmaktadır. Bu nedenle geleceğe yönelik inovasyon çalışmaları yapmak yerine günlük sorunları çözerek başarıya ulaşma beklentisi ön plana çıkmaktadır.
İnovasyon – Yenilikçi Atılımlar
İş dünyasında ve sosyal yaşamda teknolojik ve ticari getirisi olan yenilikçi atılımlar inovasyon olarak tanımlanmaktadır. Ayrıca inovasyon etkili bir yönetim aracı olarak kabul edilmektedir. Öte yandan inovasyon uygulamaları insan kaynaklarının bireysel gelişimine de katkıda bulunmaktadır. İnovasyon çalışmalarına öncelik vermeden bir iş yapmanın ve para kazanmanın bundan sonra kolay olmayacağı anlaşılmaktadır. Bu nedenle kimi sektörlerde rekabet gücü azalmış iş yapma yöntemlerinin inovasyon kapsamında yeni teknolojilerle değiştirilmesi konusu gündeme gelmektedir. Uluslararası pazarlarda pek çok yabancı kuruluş inovasyon çalışmalarına öncelik vererek başarıya ulaşmaktadır.
İş dünyasında inovasyon çalışmaları göz ardı edilirse, ne kadar yoğun çabalar harcanırsa harcansın, beklenen olumlu sonuçlar alınamamaktadır. İş dünyasında ve sosyal yaşamda başarı düzeyinin bundan sonra yapılacak inovasyon çalışmalarına bağlı olacağı gözden uzak tutulmamalıdır. İnovasyon çalışmalarına daha çok zaman ve kaynak ayırmak gerekmektedir. Oysa günümüzde pek çok şirket geleceğe yönelik inovasyon uygulamaları yerine kısa vadeli performans hedeflerine öncelik vermektedir.
Böyle olunca günlük işler ön plana çıkmaktadır. Şirketlerin büyümesinin, istihdam potansiyelinin ve karlılığının artmasının öncelikle inovasyon çalışmalarına bağlı bulunduğu konusu nedense çoğu zaman göz ardı edilmektedir. Şirketlerde uygulanan klasik yönetim anlayışı ve iş yapma yöntemleri inovasyonun önünde engeller oluşturmaktadır. İnovasyon çalışmalarının başarılı olabilmesi için geçmişin değil, özellikle geleceğin koşullarına yönelik becerilerin geliştirilmesi büyük bir önem taşımaktadır. Bundan sonra iş hayatında başarı kazanmak inovasyona bağlı olacaktır. İnovasyonu, bir başka deyişle, her düzeyde yenilikçi atılımlar yapmayı öğrenmek gerekmektedir.
İnovasyon - Şirket Kültürü
Kuruluşlarda inovasyon kavramının öncelikle yöneticiler tarafından benimsenmesi ve uygulamaların tabana kadar inmesi yararlı olmaktadır. İnovasyon yapmak için sadece ticari değeri olan yenilikçi fikirlere sahip olmak yeterli değildir. Yeni fikirlerin uygulanması ve hayata geçirilmesi zorunlu olmaktadır. Ayrıca inovasyon anlayışının bir şirket kültürü olarak benimsenmesi ve stratejik hedeflerle birlikte yürütülmesi büyük bir önem taşımaktadır. İnovasyon amacı ve kapsamı iyi anlaşılmayan bir kavram haline gelmemelidir. İş dünyası artık daha bilinçli yöntemlerle inovasyondan yararlanmak zorundadır.