Kıdemli işçi, asgari ücretle çalışmamalı

Mahkeme, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanarak davayı kabul etti. Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi, kararda şu ifadelere yer verdi: "Ücretin miktarı; işçinin kişisel özellikleri, işyerindeki ya da meslekteki kıdemi, unvanı, işin niteliği ve emsal işçilere başka işyerlerinde ne ücret ödendiğine bakılarak belirlenir. Bu hususlar dikkate alındığı zaman, imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığı takdirde, tanık beyanları gözetilmelidir. Ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek sonuca varılmalıdır. Bu işçinin, sahip olduğu niteliklere göre asgari ücretle çalışması hayatın akışına terstir."