Çalışmak için iş arayan bireyler öncelikle kendilerine torpil yapabilecek bir tanıdık arayışı içinde oluyorlar. İş arayan bireylerde kayırma ya da torpil beklentileri çok yaygın bir eski alışkanlık olarak bugün de devam etmektedir. Bu nedenle kimi iş yerleri torpil baskılarından kaçınmak için aracı şirketlerle iş birliği yapmakta ve eleman arama duyurularında şirketlerinin ismini açıklamamaktadır.
NİTELİKSİZ BİREYLER
Kayırma ve torpil ile işe alınan elemanlar şirkette çalışan öteki elemanların performanslarını olumsuz yönde etkilemektedir. Bu nedenle işe eleman seçme süreçlerinin somut bir sisteme dayanması zorunlu olmaktadır. Önlemler alınmazsa çalışan elemanların iş yerlerine ve yöneticilere duydukları güven ve saygı giderek azalmaktadır. İnsan kaynakları yönetiminde doğruluk ve hakkı gözetme ilkesi giderek daha çok önem kazanmaktadır. Bu konularda tepe yönetimin de bilinçli ve duyarlı olması gerekmektedir.
İş arayan bireylerin kendilerine torpil yapabilecek bir yetkili bulmak için çaba harcamaları isabetli bir davranış değildir. Ayrıca iş arayan bireylerin adam kayırma ve torpil aracılığı ile iş bulma beklentisi iş yerlerine zarar da vermektedir. Oysa insan kaynakları iş bulabilmek ve çalıştığı iş yerinde yükselebilmek için yetenek ve verimliliğini sürekli geliştirmek zorundadır.
Maliyeti daha ucuz da olsa niteliksiz bireylerle çalışma şirketlerin rekabet gücünü olumsuz yönde etkilemektedir. Öyle iş dalları var ki, ucuz el emeği ürünlerdeki maliyet artışını engelleyememekte ve şirketin rekabet gücünü de artıramamaktadır. El emeği ve insan gücü makine ve otomasyon karşısında giderek rekabet gücünü kaybetmektedir. Bu nedenle içinde bulunduğumuz serbest piyasa ekonomisine yönelik iş ortamında nitelikli insan kaynaklarına duyulan gereksinim her geçen gün artmaktadır.
HATIR İÇİN İŞ
Başarılı ekip çalışmaları yapabilmek amacıyla yöneticilerin benzer deneyim ve eğitim kültürüne sahip bireyleri işe almaları doğal karşılanabilir. Ancak çalışan bireylerin araştırmacı, sorgulayıcı ve sürekli gelişmeyi destekleyici bir yapıya sahip olmaları büyük bir önem taşımaktadır. Bu nedenle iş başvurularını değerlendirirken bireylerin yenilikçilik, yaratıcılık ve özgüven sahibi olma niteliklerinin ön plana çıkması gerekmektedir.
Adı ister kayırma, ister torpil olsun bu yoğun rekabet ortamında artık hiçbir yöneticinin ya da işverenin hatır için bir elemanı işe alma serbestliği bulunmamaktadır. Bir elemanı işe alırken sadece diplomaya bakarak değerlendirmek de sağlıklı bir sonuç vermemektedir. Bir elemanın eğitim durumu, bilgi birikimi, deneyimleri ve iletişim becerileri çok önem taşımaktadır. Ayrıca şirketlerin yeni eleman seçiminde uyguladıkları bireysel yetenek, yabancı dil ve genel kültür testleri de yararlı olmaktadır.
Kayırma mı? Torpil mi? İş arayanlar ve işverenler açısından bu kavramların bugünün ve geleceğin iş dünyasında artık bir değeri kalmamıştır. Yenilikçi olabilmek ve geleceğe güvenle bakabilmek için şirketler ve onları oluşturan bireyler daha somut hedeflerle yönelmek ve sürekli gelişmek zorundadırlar.
