Çalışanların büyük çoğunluğu yıllık ücretli izinlerini yaz aylarında kullanmaya tercih ediyor.
Dolayısıyla işyerlerinde bu dönemde izin planlaması konusunda bazı tartışmalar da yaşanıyor. Senelik izin yasal bir hak olduğu için ne çalışan bundan vazgeçebiliyor ne de işveren 'kullandırmıyorum' diyebiliyor. Son yapılan düzenleme ile izinler ilki 10 günden az olmamak kaydıyla istenildiği kadar bölünebiliyor. Bu durum da çalışanlara büyük kolaylık getirdi.
Böylece çalışanlar izinlerini hem yazın hem de diğer mevsimlerde kullanma imkanına kavuştu.
4 GÜN KAZANMA YOLU
Yani 20 gün izni olan bir çalışan bunun 10 gününü kullandıktan sonra kalan 10 günü isterse 1'er gün olarak 10 parça halinde bile kullanabiliyor.
Hatta resmi tatillerden bir gün önce bu izni kullanıp tatili 9 güne bile tamamlayabiliyor.
Bugün size çok fazla çalışanın bilmediği bir izin hakkından daha bahsetmek istiyorum. Bu hak sayesinde izninizi 4 güne kadar artırabilirsiniz. Yıllık izninde işyerinin kurulu bulunduğu il sınırları dışına çıkan çalışana, talebi halinde 4 güne kadar yol izni veriliyor. Buradaki tek fark, bu yol izninin ücretsiz olmasıdır.
Yani maaşınızdan düşülüyor. İl dışında olduğunuzu belgelemeniz gerekiyor.
Yol izni alıp şehir dışına çıkmazsanız işverene tazminatsız atma hakkı da geçiyor.
PARA ÖDENİYOR
İzne çıkan çalışana isterse işveren tarafından avans da ödeniyor. Yasalar izne giden çalışana bu süre içinde hak ettiği ücret ve benzer haklarının peşin ya da avans olarak ödenmesini zorunlu kılıyor. Yani siz ayın 15'inde izne çıkacaksanız bu 15 günlük ücretinizi ay başını beklemeden izne çıkarken peşin olarak alabilirsiniz.
1 YIL DOLMASI LAZIM
Ben bir mağazada çalışıyorum. 9 ay oldu. Ve bir ay sonra ayrılmayı düşünüyorum. Kendi isteğimle ayrılacağım için tazminat alabilir miyim? Ali MERT
Kıdem tazminatı alabilmek için ilk şart işe girdiğiniz tarihten itibaren en az 12 ay yani 1 yıl geçmesi gerekiyor. Bunun dışında sürelerde yaptığınız çalışmalar için kıdem tazminatı alamıyorsunuz. Dolayısıyla 9 ay olduğu için siz henüz kıdem tazminatınızı hak etmemiş durumdasınız. Bu süreyi tamamlamış olduğunuzu farz edersek yine de tazminat alamayacaktınız. Kendi isteği ile sebepsiz yere istifa edenlere maalesef tazminat ödenmiyor. Ancak haklı fesih şartlarının oluşması gerekiyor. Yeni fon sistemi hem bu 1 yıllık konuyu çözecek ve 1 gün bile çalışan tazminat alacak hem de istifa eden parasını alabilecek.
Geriye doğru ödeme yok
Babam Osman Koç'un 03/1977 tarihli SGK tescili olup 19.03.1996 yılında isteğe bağlı sigortası tescil edilmiştir. Yeni Kanuna göre geriye dönük borçlanma yapılıp emekliliği hak edebilir mi? Gökhan KOÇ
2009 yılında çıkartılan İsteğe Bağlı Sigorta İşlemleriyle İlgili Genelge gereğince 506 sayılı Kanun kapsamında isteğe bağlı sigortalı olanlardan, 01/10/2008 tarihinden önce sigortalılığı sona erenlerin, 01/10/2008 tarihinden sonra yeniden isteğe bağlı sigortalı olmak istemeleri halinde, bunlardan "İsteğe Bağlı Sigortalılık Giriş Bildirgesi" alınacaktır. 2008 yılı Temmuz, Ağustos ve Eylül ayı primini ödemeyen sigortalılar için 01/10/2008 tarihi itibariyle üç ay ard arda prim ödememe şartı aranmayacak, isteğe bağlı sigorta prim borcu bulanan sigortalılar hakkında 01/10/2008 tarihinden önceki sürelerin ödenmesinde 12 aylık süre de aranmayacaktır.
30/09/2008 tarihi itibariyle toplam borcu üç aylık prim ve ceza tutarından az olan, 2926 sayılı Kanunun mülga 60 ıncı maddesine göre ise toplam borcu iki dönem ard arda (altı aylık) prim borcu ile gecikme zammı ve gecikme cezası tutarından az olan sigortalıların 01/10/2008 tarihinden sonra ödedikleri tutarlar eski borçlarına mahsup edilecektir.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM
İşe giriş tarihim 01.03.1986. 03.03.1972 doğumluyum. 5850 günüm var (Salih)
1986 yılındaki sigortanız staj ya da çıraklık değilse, 25 yıl 49 yaş ve 5300 gün şartlarınız var. 25 yıl 18 yaşından sonra başlıyor ve 2015'de tamamlanmış. Priminiz dolmuş. Yaşınızın dolacağı 03.03.2021'de emekli olursunuz.
18.10.1969 doğumluyum.01.12.1989 tarihinde sigortalı olarak çalışmaya başladım. Halen çalışıyorum. 7 bin günden fazla primim birikti. Ne zaman emekli olabilirim? Yusuf ARSLAN
25 yıl 52 yaş ve 5525 prim günü şartlarınız var. Yılınız ve priminiz tamamlanmış.
Yaşınızın dolacağı 18.10.2021'de emekli olursunuz.
12.09.1992 tarihinde sigortalı olarak bir işe girdim. Daha sonra aralıklarla çalıştım. Sigortadan sonra bir çocuğum oldu. 1971 doğumluyum.
4000 günüm var. Ne zaman emekli olurum? Yasemin KURU
20 yıl 49 yaş ve 5600 gün şartlarınız var. Yıl tamam. Yaşınız 2020'de dolacak. Priminizi tamamlamak için doğum borçlanması ile 720 gün kazanabilirsiniz. Bunun 700 gününü borçlanıp yaşınız dolunca emekli olursunuz.