Dedikodu yapan tazminatsız atılır

Çalışma hayatımızı düzenleyen kurallar işçiler kadar işverenleri de koruyor. İşini iyi yapmayan, şirketine zarar veren çalışanlar haklarından mahrum olarak işlerinden olabiliyor. Dedikodu yapmak da tazminatsız kovulmaya sebep olan eylemlerden birisi. İş Kanunu'nda işverenin işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarma halleri sıralanırken 'dedikodu yapmak' fiili açıkça zikredilmese de birçok madde bu konuyu düzenliyor. Örneğin, "İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması" maddesi ile "İşçinin, işverene yahut onun aile üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması" maddeleri dedikodu sonucunu da ortaya çıkartıyor. Dedikodu yaparak iş yerinde huzurun kaçırılması işin yapılmasını engelleyici ortam oluşturulması da tazminatsız kovulmaya sebep olabiliyor. Birçok Yargıtay kararında da dedikodu yapmanın işten çıkartma için 'haklı neden' sayıldığı da görülüyor. Dedikodu bazen konuşarak yapılabileceği gibi mail ortamında da yapılabilir.
Konuşarak yapılanın şahitlerle ispatlanması ortaya çıkarken mailler de delil olarak kullanılabilir.
Çalışanların haklı nedenle işten çıkartılması durumunda işveren tazminatını ödüyor. Ancak işçi geri dönüş imkanını bulamıyor.
MÜDÜR DE OLSA ATILIR
Ancak yukarıda kanundan verdiğimiz örneklerde olduğu gibi dedikodunun ve işverene verdiği zararın artmasıyla birlikte tazminatsız atma da gündeme geliyor. Yapılan dedikodu iftira sınırlarına ulaştığında sadece işten atılmak değil bu kez ceza davaları da gündeme gelebilir. Dedikodu sadece aynı seviyedeki çalışanlar arasında değil üst ast arasında da gerçekleşebilir. Yani müdür pozisyonundaki birisi yanında çalışanlar hakkında dedikodu yapmışsa aynı kurallar onun içinde geçerli olacaktır. Bu yüzden çalışanların arkadaşlarıyla konuşurken ya da yazışırken dikkatli olmaları gerekiyor.
EVLENEN TAZMİNAT ALIR
Bir firmada 4 yıldır çalışıyorum. Yakında çocuğumuz olacak. Eşim de çalışmamı istemiyor. Eşim istemediği gerekçesiyle işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim? Yeşim A.
Mevcut yasalarımıza göre kıdem tazminatı alabilmek için aynı işyerinde en az 1 yıldır çalışıyor olmak ve kendi istek ve kusuru dışında çıkartılmak gerekiyor. Yani haklı fesih harici istifa eden çalışanlar kaç yıllık olursa olsun tazminat alamıyorlar.
İstifa ederek yani kendi isteği ile ayrılarak tazminat almanın bazı istisnaları var. Bunlar emeklilik, askerlik, 15 yıl 3.600 günü doldurmak ( 9 Eylül 1999 öncesi sigortalılar için) ve evlilik.
Bir kadın çalışan evlendikten sonra 1 yıl içinde işverene müracaat ederse kıdem tazminatını alarak ayrılabilir. Sizin evliliğinizin üzerinden eğer henüz 1 yıl geçmemişse evlilik cüzdanınızla birlikte işverene müracaat ederek 4 yıllık tazminatınızı alırsınız.
Eğer 1 yılı geçmişse sadece eşiniz istemiyor diye ayrılırsanız tazminat alamazsınız.

İŞSİZLİK MAAŞI NASIL KESİLİR?

İşsizlik maaşı alıyorum. Daha 6 ay sürem var. Bu arada iş bulursam kalan maaşlarım yanar mı? Toplu olarak ödenir mi? Sami ERTAN

İşsizlik ödeneği almaktayken işe giren ve bunu 15 gün içinde bildirenlerin ödenekleri 'yeni işe başlama' nedeniyle kesilir ve yeni bir işsizlik ödeneğine hak kazanamayacak şekilde işlerini kaybetmeleri halinde kalan işsizlik ödenekleri, başvurdukları tarih itibariyle yeniden başlatılır. İşsizlik ödeneği alırken bir veya birden fazla işverene bağlı olarak ücret karşılığı veya kendi nam veya hesabına çalışılması ve yapılan bu çalışmanın, başladığı tarihi izleyen günden itibaren 15 günden daha sonra tespit edilmesi halleri gelir getirici bir işte çalışma olarak değerlendirilmekte.
'Gelir Getirici İşte Çalışıyor Olma' nedeni ile kesilen işsizlik ödenekleri tekrar başlatılmıyor. O yüzden işe girerseniz mutlaka bildirin.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

Eşim 1966 doğumlu, ev hanımı. 1999 tarihinde SSK girişi var ve 360 gün çalışmışı bulunuyor. Nasıl emekli olabilir, borçlanma var mı? K.KAŞIKARA
Eşiniz eğer 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olmuşsa en az 3.600 gün ve 58 yaş şartıyla emekli olabilir. Eğer bu tarihten sonra sigortalı olmuşsa bu kez 7 bin gün prim ödemesi gerekir. Toplu prim ödemesi söz konusu değil. Ancak sigortadan sonra çocuk varsa borçlanabilir.
Annem 17.10.1964 doğumlu, işe giriş tarihi 01.11.1981. Doğum borçlanmaları ile birlikte toplam 2463 gün SSK hizmeti var.
3.600 günün kalan kısmını isteğe bağlı ödeyebilir mi? Muhammed Ali
Annenizin 1.137 gün primi eksik. Bunu tamamladığında 3.600 güne ulaşıp 58 yaş şartıyla emekli olabilir. İsteğe bağlı Bağ-Kur kapsamında değerlendiriliyor. O yüzden 1.261 güne ulaşmaması gerekir. Yoksa emeklilik şartları değişir.