Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Böylece özel sektördeki anneler gibi memur anne ve babalar da çocuklar ilk öğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışabilecek.
Milyonlarca memur anne ve babanın uzun zamandır beklediği müjdeyi Başkan Recep Tayyip Erdoğan verdi. Özel sektördeki annelerin kullandığı yarı zamanlı çalışma hakkını yönetmelik olmadığı için kamu çalışanları kullanamıyordu. Uzun süredir üzerinde çalışılan yönetmelik Resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. Böylece artık kamuda çalışan memur anne ve babalar da çocuklar ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanacak. Yönetmelik taslağının hazırlandığını Mart ve mayıs aylarında ilk kez bu köşeden Yeni Asır okurlarına duyurmuş ve detaylarını da anlatmıştık. Şimdi yönetmelik yürürlükte. Peki nasıl yararlanılacak.
EŞLER YARARLANACAK
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmek için memurun; kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması ya da bir çocuğu evlat edinmesi, çocuğunun sağ olması, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması, kadro unvanının yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadro unvanları arasında yer almıyor olması ve talepte bulunması şart.
Yarım zamanlı çalışma; doğum yapan memurun analık izninin (çoğul doğum ya da çocuğun engelli doğması halinde de bu izinlerin), eşi doğum yapan memurun ise babalık izninin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden ay başına kadar olan süreyi kapsayacak. Evlat edinme halinde de memurlar, çocuğun fiilen evlatlık olarak alındığı tarih veya yasal izinlerin bitiminden, ilköğretim çağına başlayana kadar haktan yararlanabilecek. Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmayacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, yarım zamanlı çalışma hakkından talepleri üzerine her iki eş de faydalanacak.
MEMUR KARAR VERECEK
Yarı zamanlı çalışma memurun talebi ile olacak. Memur talebinde yarım zamanlı çalışacağı günlere ve çalışma saatlerine ilişkin tercihini de belirtecek.
Talep, en geç bir ay içinde sonuçlandırılacak. Memurun haftalık yarım zamanlı çalışacağı günler ve çalışma saatleri, hizmet ihtiyacı ve memurun talebi de dikkate alınarak, yönetmelikte belirtilen hususlara uygun olarak yetkili amir tarafından belirlenecek.
HAFTADA 3 GÜN ÇALIŞILACAK
Memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecek. Haftalık çalışma 3 günden az olamayacak. Günlük 3 saatten az, 8 saatten fazla çalışılamayacak. Memurun günlük çalışma saatleri günlere göre farklı olarak belirlenebileceği gibi, eşit olarak da belirlenebilecek. Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurun yarım zamanlı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak hizmet ihtiyacına göre kurumu tarafından tespit edilecek. Yarım zamanlı çalışan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak.
Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunacak. Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi ile ilgili mevzuatı gereğince aranan hizmet süreleri açısından yarım zamanlı çalışılan dönemdeki hizmet süreleri, yarım olarak dikkate alınacak.
İZİN SÜRELERİ DÜZENLENDİ
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun, haftalık çalışma gün ve saatlerinin belirlenmesinde aşağıdaki kurallara uyulması zorunlu olacak
a) Haftalık çalışma günü 3 günden az olamaz.
b) Günlük 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışılamaz.
(3) Yarım zamanlı çalışan memurun günlük çalışma saatleri günlere göre farklı olarak belirlenebileceği gibi günlük çalışma süresi eşit olarak da belirlenebilir.
( 4) Yarım zamanlı çalışma döneminde;
a) Memur, ilgili mevzuat gereğince tespit edilen günlük normal çalışmanın başlama ve bitiş saatleri dışında ve öğle dinlenme süresinde çalışamaz.
b) Memur, süt izni hariç olmak üzere mazeret izinleri ile yıllık izinlerini, 657 sayılı Kanunda belirtilen süreler kadar kullanır.
c) Kadın memura ayrıca süt izni verilmez.
KİMLER YARARLANAMAYACAK
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar ise yönetmeliğin 10. ve 11. maddelerinde şöyle belirleniyor:
MADDE 10- (1) Kamu kuram ve kuruluşlarında, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici ünvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamaz.
(2) Birinci fıkra kapsamında bulunmayan ve yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar, kamu hizmet sunumunu zafiyete uğratmayacak ve aksatmayacak şekilde, hizmet gerekleri ve kamu yaran açısından kuram, teşkilat, hizmet sınıfı ve kadro unvanı bazında kuramlarınca değerlendirilerek;
a) Cumhurbaşkanlığında ve Cumhurbaşkanlığına bağlı, ilgili ve ilişkili kuram ve kuruluşlarında üst yöneticinin,
b) Bakanlıklar ve bakanlıklara bağlı, ilgili ve ilişkili kuram ve kuruluşlarında ilgili Bakanın,
c) Yükseköğretim kuram ve kurallarında Yükseköğretim Kurulu Başkanı,
ç) İl özel idarelerinde İçişleri Bakanının,
d) Diğer mahalli idarelerde Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanının, teklifi üzerine Cumhurbaşkanlığının onayı ile belirlenir. Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetler
MADDE 11- (1) Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurun yarım zamanlı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yansı dikkate alınarak hizmet ihtiyacına göre kurumu tarafından belirlenir.
