Kipa yöneticileri sürekli eğitiliyor

185'i aşkın mağaza sayısıyla Türkiye çapında hızla büyüyen perakende şirketi Tesco Kipa, eğitime ve gelişime yaptığı yatırımla çalışanlarının gelişimine katkıda bulunarak yükselmelerini destekliyor.
"Sürekli eğitimin sürekli gelişim yarattığı" gerçeğinden yola çıkan Tesco Kipa İnsan Kaynakları yönetimi, teknik ve liderlik alanındaki eğitimlerini gerek sınıf içi gerekse işbaşı uygulamalar ile uzun soluklu şekilde uyguluyor. Departman şefleri, grup müdürleri ve mağaza müdürleri tarafından verilen teknik eğitimler, mağaza ve bölge insan kaynakları müdürleri tarafından verilen liderlik eğitimleri ile hat yöneticileri tarafından verilen işbaşı eğitimleri süresince çalışanlar, kişiye özgü hazırlanan kariyer programıyla 2 yılda başlangıç düzeyi pozisyonundan mağaza müdürlüğü pozisyonuna yükselme şansını yakalıyor.

Yetenek Akademisi
Çalışma arkadaşlarını kendi içlerinde yetiştirmeye büyük önem verdiklerini söyleyen Tesco Kipa İnsan Kaynakları Direktörü Remzi Kıraç, perakende sektöründe başarıya ulaşmak ve çizgiyi hep ileriye taşımak için bütün şirketlerin teknik bilgiye sahip, liderlik becerileri gelişmiş yöneticilere ihtiyacı olduğuna dikkat çekti. Kıraç, "Tesco Kipa olarak hem kendi yetişmiş yönetici ihtiyacımızı karşılamak hem de çalışma arkadaşlarımızın kişisel gelişimine katkıda bulunarak müşterilerimize daha iyi hizmet verebilmek için 'Yetenek Akademisi' adını verdiğimiz gelişim programımız büyük önem taşıyor. Hedefimiz çalışma arkadaşlarımızı geliştirmek ve büyüme planlarımızı desteklemek" dedi. Tesco Kipa gelişim programlarındaki adayları eğitimleri boyunca takip ettiklerini sözlerine ekleyen Kıraç, "Eğitim sürecindeki çalışma arkadaşlarımızın bilgi ve becerileri arttıkça motivasyonlarının ve müşterilerimize verdiğimiz hizmet seviyesinin de doğru orantılı olarak arttığını görüyoruz. Bu da bizlere doğru yolda olduğumuzu gösteriyor" diye konuştu.