Tüm dünyada 40'tan fazla ülkede 25 binin üzerinde müşterisine hizmet veren lider insan kaynakları yönetim danışmanlığı firması Mercer, 'Ücretlendirme Politikaları' ile 'Ücret Araştırması' sonuçlarını paylaşmak amacıyla İzmir'de insan kaynakları profesyonelleri ile bir araya geldi. Etkin, doğru ücret ve yan hak yönetiminde piyasa bilgileri edinerek, mevcut politikalarla kıyaslama imkanının üzerinde durulduğu, Türkiye ve global iş dünyasındaki trendlerin ele alındığı ve asgari ücret artışının da değerlendirildiği toplantıya yaklaşlık 50 firmanın insan kaynakları müdürleri ve yöneticileri katıldı.
ARTIŞ ORANI YÜZDE 8'İ GÖSTERİYOR
100'ün üzerinde ülkede eş zamanlı olarak gerçekleşen, iş dünyasında ücret stratejilerinin belirlenmesi ve çalışan maliyetlerinin yönetilmesinde çok önemli bir referans noktası olan 'Mercer Ücret Araştırması'na göre, şirketler 2016 yılında da ücret artışlarını yine yüzde 8 bandını esas alarak gerçekleştirecek. Türk şirketlerin yüzde 94'ü yılda bir kez ücret artışı gerçekleştirirken, zam dönemi olarak ise ağırlıklı olarak sırasıyla Nisan, Ocak ya da Mart ayını tercih ediyor.
Global büyüme oranlarındaki artışın geçtiğimiz yıllardan daha düşük kalması ve dünya genelinde işveren firmaların ücret artışlarında daha tedbirli bir tutum izlemeleri sonucu 2016 yılı için beklenen ücret artış oranlarının 2015 yılı ile benzer oranda, yüzde 8 civarında gerçekleşeceğini gösteriyor. Mercer'ın, 'Ücret Araştırması'nın metodolojisi ve sonuçlarının da anlatıldığı toplantıya yoğun katılımın olmasının kendilerini çok mutlu ettiğini söyleyen Mercer Türkiye İnsan Kaynakları Danışmanlığı ve Araştırmaları Yöneticisi Goncagül Çamur Uğurlu, bu toplantıların 2016 yılında da devam edeceğine dikkat çekti.
Uğurlu şöyle devam etti: "Her sene gerçekleştirilen ücret araştırmaları, katılımcı şirketlere piyasada konumlarını kontrol edebilme, bu doğrultuda ücretlendirme ve yan haklar politikalarını gözden geçirme, personel maliyetlerini etkin yönetme; sektörel bazda karşılaştırmalar yapabilme adına objektif veriler sağlayan ve kararları etkileyen önemli bir araç olmaya devam ediyor. Firmalar global olarak gözlemlenen büyüme hızındaki göreceli düşüş sebebiyle ücret artışlarında tedbirli davranmaya devam ediyor. Ancak bu göstergelerin yanı sıra ekonomik büyüme ve enflasyon arasındaki korelasyondan dolayı çalışanlar bu durumdan karlı da çıkabilirler. Bu gelişmelerin yanı sıra hükümetin asgari ücret ile ilgili yaptığı çalışmalar da piyasalarda hareketlenmeye sebep oldu. Asgari ücret ile ilgili beklenen artış, diğer çalışanlarda da aynı oranda bir ücret artışı beklentisi yaratmakta. Bunun da ister istemez oranlara yansıması olacaktır."
