Anne veya baba, çocuğu mecburi ilköğretim çağına başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar, herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilecek. İşveren, anne veya babanın bu talebini geçerli fesih nedeni sayamayacak. İstediği zaman kullanacak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Sureli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik Taslağı'nda son aşamaya geldi.
Kadın işçinin, doğum öncesi sekiz hafta ve doğum sonrası sekiz hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izni bulunuyor. Bu iznin bitiminde, isteğe bağlı olarak 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabiliyor.
Yönetmelik taslağına göre, söz konusu bu iznin de sona ermesinde, kadın veya erkek işçinin istekleri halinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar, "kısmı süreli çalışma" talebinde bulunulabilecek. Söz konusu izinlerin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar çalışan anne-babadan biri, işverenine herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebini iletecek. Talep, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından karşılanacak. İşveren tarafından süresi içinde cevap verilmeyen talep, işçinin dilekçesinde belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş gününde geçerlilik kazanacak.
KİMLER YARARLANACAK?
Ebeveynlerden birinin çalışmaması halinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamayacak. Ancak, ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavi gerektiren bir hastalığının bulunması, çocuğun velayetinin mahkemece eşlerden birine verilmesi ve üç yaşını doldurmamış çocuğun evlat edinilmesi durumlarında, bu şart aranmayacak. Kısmi süreli çalışma zamanı, işyerinin gelenekleri, işin niteliği ve işçinin talepler doğrultusunda işveren tarafından belirlenecek.
HAZAL ATEŞ
