"İşe Katıl, Hayata atıl" projesi meyvelerini verdi

Hükümetin, özel sektörde engellilere de yer açılması için geçtiğimiz yıl başlattığı özel istihdam modeli 'İşe Katıl Hayata Atıl' projesi meyvelerini verdi. İş Koçlarının hem engellilere hem de onu istihdam etmeyi kabul eden özel sektör patronlarına birbirlerine uyum sağlayabilmeleri için sürecin tüm aşamasında danışman olduğu modelde, engelli ile patron önyargıları kırdı, birbirini anlamayı başardı. Pilot il Ankara'da 6 ayda 108 engelli bir an olsun yanlarından ayrılmayan iş koçları ile hem istihdam edildi, hem de sosyal hayata uyum sağlamayı başardı. etti.

Avrupa'da çokça yaygın olan 'iş koçluğu' uygulamasını engelliler için başlatan Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Ankara'nın ardından Sakarya, Samsun, Gaziantep ve İstanbul ile pilot uygulamaya devam edece. 300'ün üzerinde engelliyi iş başı yaptırmayı hedefleyen istihdam modelinin Türkiye geneline yaygınlaştırılması planlanıyor. Bakan Ayşenur İslam'ın yakından ilgilendiği projede, iş koçları öncelikle engelli bireye iş buluyor. Engelli bireyin işe başlaması sonrasında ise iş koçları onunla birlikte işe gidip geliyor, işin nasıl yapılacağını öğretiyor ve engelliyi sosyal hayata adapte etmeye çalışıyor. İş koçları bunlarla birlikte patronlara da engellilerle nasıl uyum içinde ve verimli çalışabileceğine dair eğitimler veriyor, yaşanabilecek tüm sorunlarda iş koçu engelli ile işveren arasında çözümler üretiyor.

Geçtiğimiz yıl Ankara'da pilot uygulama olarak başlatılan 'İşe Katıl, Hayata Atıl' projesi çerçevesinde 108 engelli, 15 iş koçunun danışmanlığı ile hem işe hem de hayata atılmayı başardı. İstihdam modelinde özellikle istihdamına imkansız gözüyle bakılan zihinsel engellilerin yüzü güldü. İşe yerleşen engellilerin yaklaşık yüzde 17'si zihinsel engelliler iken, yüzde 30'unu işitme engelliler, yüzde 26'sını süreğen hastalığı olanlar, yüzde 19'unu ise fiziksel engelliler oluşturdu.