Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB), taşra teşkilatında istihdam edilmek üzere toplam 600 sözleşmeli personel alımı yapacağını açıkladı. Resmi Gazete'de yayımlanan ilana göre, bakanlık bünyesinde 300 yurt yönetim personeli ve 300 gençlik çalışanı görevlendirilecek. 2024 KPSS P3 puanı esas alınarak yapılacak alımlarda adaylar, kontenjanın 3 katı oranında sözlü sınava çağrılacak. Peki, GSB 600 personel alımı başvuruları ne zaman başlayacak, başvuru şartları neler ve müracaatlar hangi platform üzerinden yapılacak? İşte Gençlik ve Spor Bakanlığı personel alımı ilanına dair merak edilen tüm detaylar...
GSB 600 PERSONEL ALIMI BAŞVURULARI NE ZAMAN, NEREDEN YAPILACAK?
GSB personel alımı kapsamında 300 yurt yönetim personeli ile 300 gençlik çalışanı kadrosunda istihdam edilecek.
Başvurular, 13 Temmuz 2026 saat 00.00'da başlayacak ve 17 Temmuz 2026 saat 17.00'de sona erecek. Adaylar başvuru işlemlerini yalnızca e-Devlet üzerinden Kariyer Kapısı aracılığıyla elektronik ortamda yapabilecek. Şahsen ya da posta yoluyla iletilen başvurular değerlendirmeye alınmayacak.
GSB PERSONEL ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI NELER?
Adayların başvurunun son günü itibarıyla aşağıdaki şartları taşıması gerekiyor:
- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48'inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 4, 5, 6 ve 7'nci alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak.
- Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak.
- Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak (Dul ve yetim aylığı hariç).
- 2024 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavına girmiş ve başvuru yaptığı pozisyon için ilgili puan türünde belirlenen asgari puanı almış olmak.
- Tercih edilecek pozisyon için yukarıdaki tabloda aranan nitelikleri taşıyor olmak.
- Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak.
- Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda 4/B sözleşmeli personel pozisyonunda çalışmıyor olmak.
- Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken sözleşme esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesi feshedilenler veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshedenlerin, sözleşme fesih tarihinin üzerinden bir yıl geçmiş olmak.
- Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak.
- Tam zamanlı çalışmaya engel durumu bulunmamak.
- Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.
