Türkiye tarihinin en önemli seçimlerinden birisine gidiyor.
Bu seçimle birlikte Cumhurbaşkanlığı hükümet sistemi devreye girecek. Yeni hükümet sistemi siyasetle birlikte kamuda ve bürokraside de yenilikler getirecek. Özellikle güçlü lider ve güçlü parlamento ile birleşince yeni bürokratik yapı hem hizmet alan vatandaşı hem de hizmet veren memuru mutlu edecek.
Bu konuda Ankara'da bir süredir devam eden çalışmalar da netleşmeye başladı. Hazırlanan taslaklara son şekilleri veriliyor.
Özellikle bakanlık sayısının azaltılacak olması kamu hizmetinin verimliliğini de artıracak.
Hazırlanan taslaklardan bazı bilgiler şöyle:
ÖZEL SEKTÖRDEN CEO GELİYOR
Bakan yardımcılığı kaldırılıyor, siyasi müsteşarlık geliyor.
Genel müdür ve üzerindeki kadrolar süreli görevler olacak. Başarısız olan görevden alınacak. Bu kadrolara kamu hizmeti olmadan herkes atanabilecek. Böylece oluşturulacak üst yönetici (CEO) kadrolarına özel sektörden de atama yapılabilecek.Bu kadroların maaşları üst kademe yöneticilik tazminatı ile desteklenecek.
Başbakanlıktaki bağlı ve ilgili kuruluşlar, bakanlıklara, Cumhurbaşkanlığına ve Cumhurbaşkanı yardımcılığına bağlanacak. Bağlı ve ilgili kuruluşların bazıları bakanlıklar ile birleştirilip ana hizmet birimleri olarak bakanlıklara taşınacak.
ÜÇLÜ KARARNAME BİTİYOR
6400 ve üzeri göstergelerde olan üst kademe yöneticileri ilgili bakanın teklifi üzerine Cumhurbaşkanı tarafından atanacak.
Bakanlar kurulu kararı ile atama usulü de kalkıyor. Genel müdürün altındaki kadrolar ilgili bakan tarafından atanabilecek.
Kaymakamlar, valiler, vali yardımcıları il emniyet müdürleri ve il müdürleri ilgili bakanın teklifi ve Cumhurbaşkanının onayı ile atanacak.
VATANDAŞIN DERDİ DİNLENECEK
Vatandaş odaklı yönetim tarzı başlıyor. Artık vatandaş talepleri ve tüm dilekçeler idari süreçlerin hızlanması amaçlı olarak 30 gün içinde cevaplanacak.
30 gün içinde sorunu çözülemeyen vatandaşın talepleri Cumhurbaşkanlığı CİMER aracılığı ile takip edilecek.
Tüm kamu kurum ve kuruluşları vatandaşlarla ilgilenmek amacıyla halkla ilişkiler birimi kurulacak.
Kalkınma Bakanlığı müsteşarlık şeklinde örgütlenecek ve Cumhurbaşkanlığı yardımcısına bağlanacak. Bakanlıkların eylem planları bu müsteşarlık tarafından yerine getirilecek.
Bütçenin uygulanması ve takibi Maliye bakanlığı tarafından yerine getirilecek.
Toplu ödeme ile emeklilik
1977 doğumluyum 2 çocuğum var 2 yıl sigortam var. Eşim çalışmama izin vermiyor. Toplu ödeme ile emekli olabilir miyim?
Ayşe KORUCU
Maalesef toplu ödeme ile emeklilik imkanı bulunmuyor.
O yüzden ilk sigorta olduğunuz tarihe göre prim gününü ve yaş şartını tamamlamanız gerekiyor.
Ancak çocuklar siz sigorta olduktan sonra dünyaya gelmişlerse onlar için borçlanma yaparak yani toplu ödeme yaparak 1.440 gün kazanırsınız. Tabi bu süre de emeklilik için yetmeyecektir.
Eğer çalışma imkanınız yok ise primlerinizi isteğe bağlı sigorta ile de tamamlayabilirsiniz.
Özellikle çalışmayan ev hanımları için ideal bir sigorta. En yakın SGK'ya giderek sigortanızı başlatabilir ve her ay prim ödeyerek emeklilik için gerekli gün sayışınızı tamamlayabilirsiniz.
Annemin doğum tarihi 01.06.1969.
Hiç çalışmadı.
7 çocuğu var.
Toplu ödeme yapıp emekli yapabilir miyiz?
Resul AVCI
Öncelikle belirelim.
Hiç çalışmayan ya da sigorta primi yatırmayan birisinin emekli olması mümkün değil. O yüzden annenizin bu şartlarda emeklilik hakkı bulunmuyor.
Toplu ödeme diye bir usul de bulunmuyor.
İsteğe bağlı sigorta ile annenizi sigortalı yapıp en az 15 yıl prim ödeyerek 58 yaşında emekli edebilirsiniz.
Ancak bunu da aydan aya yapmak zorundasınız.
Toplu ödeme olmuyor. 7 çocuğun ise borçlanma hakkı yok.
Çocuk borçlanması sigortadan sonra olan doğumlarda kullanılıyor. Bütün bunların haricinde Bireysel Emeklilik sistemi ile de annenizi emekli edebilirsiniz.
Orada şartlar daha esnek.