Kıdem tazminatı hesaplanırken son brüt maaş dikkate alınıyor. Ancak bu brüt ücretim belirlenmesinde farklı kriterler bulunuyor. Bu püf noktalarına dikkat edilirse tazminatı artırmak mümkün oluyor. Milyonlarca çalışan için yasalarımızda değişik güvenceler bulunuyor. Bunlardan birisi de kıdem tazminatı. Son 1 yıldır aynı iş yerinde çalışan işçiler kıdem tazminatını hak ediyor.
Kıdem tazminatı hesaplanırken son brüt ücret dikkate alınıyor.
Ancak bu ücretin hesaplaması da farklı oluyor. Eğer düzenli yapılan ödemeleri de dikkate alırsanız yeni brüt ücret tazminatınızı artırır. İşte kıdem tazminatı ile ilgili tüm detaylar...
● Kıdem tazminatı nasıl alınıyor?
Son iş yerinde en az bir yıl çalışanlar kendi istek ve kusuru dışında işten çıkartılmışlarsa kıdem tazminatı alabiliyorlar.
● İstifa edenler kıdem tazminatı alamaz mı?
Yasamızsa göre istifa edenler kıdem tazminatı alamıyor.
Ancak bazı istisnaları da var.
Emeklilik, askere gitme, kadınlar için evliliğin üzerinden bir yıl geçmeden ayrılma, emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlama bunlardan bazıları.
● Kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor?
Kıdem tazminatı yasa gereği son brüt maaş üzerinden hesaplanıyor.
Çalışılan süre ile son brüt maaş çarpılarak tazminat bulunuyor. Tazminattan sadece damga vergisi kesilebiliyor.
● Çalışılan süre hesaplanırken sadece yıla mı bakılıyor?
Hayır tüm süre göz önüne alınıyor. Yıl, ay ve günler ayrı ayrı hesaplanıyor.
ÖRNEK HESAP
Brüt maaş: 50.000 TL Çalışılan süre: 8 yıl 6 ay 10 gün 8 yıllık tazminat: 400.000 TL 6 aylık tazminat: 25.000 TL 10 günlük tazminat: 1.389 TL
Toplam tazminat: 426.329 TL
● Brüt maaş hesabı nasıl yapılıyor?
Brüt maaş sadece aldığınız ücretinizden değil, size düzenli ödenen tüm paralardan oluşuyor.
● Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Yasal kesintiler yapılmadan önceki ücret brüt ücreti oluşturuyor.
Giydirilmiş brüt ücrette ise yıl içinde düzenli olarak ödenen tüm ayni ve nakdi ödemeler ekleniyor. Böylece çalışanın tüm ek gelirleri de brüt ücret hesabında tutuluyor.
Örneğin brüt ücreti 50 bin lira olan bir çalışana yılda iki kez 10'ar bin lira ikramiye ödeniyorsa 20 bin lira 12'ye bölünüp brüt ücrete ekleniyor. Böylece brüt ücreti 51.667 TL oluyor.
Burada düzenli ödenmeyen mesai, prim gibi ödemeler dikkate alınmıyor.
ÖRNEK HESAPLAMA
10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı -Brüt ücret: 50.000 TL -Yılda bir maaş ikramiye: 50 bin TL -Her Ramazan yardım: 10 bin TL -Giydirilmiş ücret: 55 bin TL -Ek ödemesiz tazminat: 500 bin TL -Ek ödemelerle tazminat: 550 bin TL
BRÜT MAAŞA NELER DAHİL?
1. Yemek yardımı, 2. Kasa tazminatı, 3. Gıda yardımı, 4. Yakacak yardımı, 5. Eğitim yardımı, 6. Konut yardımı, 7. Giyecek yardımı, 8. Erzak yardımı, 9. Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli, 10. Unvan tazminatı, 11. Aile yardımı, 12. Çocuk zammı, 13. Temettü, 14. Taşıt yardımı, 15. Yıpranma tazminatı, 16. Sağlık yardımı, 17. Mali sorumluluk tazminatı, 18. Aydınlatma, yakıt, su bedeli, 19. Teşvik primi, 20. Devamlı ödenen primler.
BRÜT MAAŞA DAHİL EDİLMEYENLER:
Tazminat hesabında bazı ödemeler ise dikkate alınmıyor. Bunlardan bazıları ise şöyle: Yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, genel tatil ücreti, doğum ve ölüm yardımı, devamlı olmayan primler, fazla çalışma ve mesai ücreti...
