Sosyal güvenlik ile ilgili düzenlemeler annelerin çalışma hayatında rahat etmeleri için bazı kolaylıklar sunuyor. En azından izinler noktasında bazı ekstra haklar var. Doğum öncesi ve doğum sonrası toplam 16 haftalık izne ilaveten şimdi ücretsiz izin ve esnek çalışma imkanları da getirildi.
Yani anne isterse çocuğu okula gidene kadar yarım mesai yapabilecek. Ama asıl fark emeklilikte ortaya çıkıyor.
DAHA AZ GÜN VE YAŞ
Kadınların emekli olmaları erkeklere göre biraz daha kolay.
SSK'lı (4A) kadınlar için çalışma süreleri için getirilen şartlar daha az, sigortalılık yılı 20 yıl olarak belirleniyor. Bu süre erkeklerde 25 yıla çıkıyor.
Erkeklerde 44'ten başlayan yaş şartı kadınlarda 38'den başlatılıyor ve 58'e kadar çıkıyor. Erkeklerde ise 61 hatta 65 yaşları bulan bir artış söz konusu.
Bağ-Kur kapsamında kadınlar için yaş şartı 40'dan başlıyor ve 58'e kadar çıkıyor.
Memurluk yapan kadınlarda da hem yıl hem de yaş olarak erkeklere göre avantajlar bulunuyor. Burada işe giriş tarihine göre kadınların emeklilik yaşı 38'den başlayarak 58'e kadar çıkıyor. Bunlara ilave olarak annelere erken emeklilik imkanı da tanınıyor. Üstelik sadece biyolojik anneliğe değil, evlat edinenlere de bu avantajlar sunuluyor. Engelli çocuk sahibi olan anneler hem prim hem de yaş avantajı sağlanıyor.
EKSTRA KATKILAR VAR
Engelli annelerinin 1 Ekim 2008 tarihinden sonraki prim ödeme gün sayılarının dörtte biri kadar daha prim kendilerine veriliyor.
En önemli katkı ise çocuklar için yapılan doğum borçlanmasında ortaya çıkıyor.
Bu konuda yaşanan son gelişmeler büyük bir haksızlığı da ortadan kaldırdı. Doğum borçlanması imkanı tüm kurumlardaki annelere tanındı.
Böylece anneler sigortadan sonraki doğumlarda üç çocuğa kadar borçlanarak 6 yıl kazanabiliyor.
Bir başka imkan ise isteğe bağlı sigorta.
Bu özellikle çalışma imkanı bulamayan ev kadınları için bulunmaz bir fırsat.
Hiç çalışmadan aydan aya prim ödeyerek belli bir süre sonra emekli olabiliyorsunuz. Üstelik bu primler sayesinde çalışanlar gibi hastanelerde sigortalı olarak muayene olabiliyor, ilaç alabiliyorsunuz.
Bunun için yapılan işlemlerde oldukça basit. 18 yaşını doldurmuş her Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı kadın bu imkandan yararlanabiliyor.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
10.06.1964 doğumluyum. 01.10.1993'te işe girdim. 6 binden fazla primim var. Askerliğimi sigortadan önce yaptım. Metin SUBAŞI
25 yıl 54 yaş ve 5675 prim günü şartlarınız var. 11 aylık askerlik borçlanması ile 53 yaşında emekli olabilirsiniz. Ancak 25 yıl şartına göre tarih 01.10.2018 olacak.
30.09.1960 doğumluyum 16.07. 2002'de sigortalı oldum. 4265 prim günüm var. 4.500 prim gün sayımı tamamlarsam 58 yaşında kısmi emekli olabilir miyim? Fatma DİKME
Emeklilik şartlarınız 58 yaş ve 7 bin prim günü. Kısmi emeklilik için 4.500 günün yanında 25 yıl da gerekiyor. Bu yüzden 16.07.2027'de emekli olursunuz.
24.09.1979 doğumluyum. 06.02.1998'de sigortalı oldum. 5312 günüm var Vedat PUSLU
25 yıl 57 yaş ve 5900 prim günü şartlarınız var. Priminizi tamamlayıp 24.09.2036'da emekli olabilirsiniz.
KURUM SORUMLU
Kamuda taşeron olarak çalışıyorum. Birkaç ay sonra emeklilik kararı aldıracağım. Fakat ben farklı firmalarda çalıştım. Benim tazminatımı hangi kurum ödeyecek? Sinan CAN
İş Kanunu'na göre; asıl işveren ve son alt işveren, işçinin tüm çalışması süresindeki özlük haklarından da sorumludur.
İşçi tüm çalışma süresini dikkate alarak kıdem ve ihbar tazminatını, yıllık izin ücretlerini ve diğer maaş ve işçilik alacaklarını asıl işverenden ve faaliyette olan son alt işverenden (taşerondan) talep edebilecek.
Bu durumda farklı firmalara ait olsa da aynı kurumda yaptığınız tüm çalışmalar dikkate alınacaktır.
Tazminatınızdan çalıştığınız kamu kurumu da sorumludur.