Bir süredir kadın istihdamı ile ilgili çalışmalar devam ediyor.
Alınan tedbirlerle kadınların iş hayatında daha çok yer almaları sağlanıyor. Bakıcı parası, kreş desteği, yarı zamanlı çalışma ve kısmi çalışma gibi düzenlemeler bunun bir parçası. Bütün bunların yanında annelere yapılan maddi destekler de devam ediyor.
Çocuk sahibi olan kadınlar çalışsın çalışmasın devletten çifte ödeme alıyor. Annelere çocuk sayısına göre 300 lira ile 600 lira arasında doğum yardımı yapılırken 2016 yılı için süt parası da 122 lira olarak belirlendi. Doğum yapan her kadına sigortalı olsun olmasın ilk çocukta 300 lira veriliyor. Eğer doğan çocuk ikinci çocuksa 400, üçüncü çocuksa bu ödeme 600 liraya kadar çıkıyor. Bu parayı alabilmek için kaymakamlıklarda bulunan Aile ve Sosyal politikalar Bakanlığı birimlerine başvurmak yeterli oluyor. İkinci ödeme ise doğum yapan kadına süt ve emzirme parası olarak ödeniyor.
Bu parayı almak için kadının çalışıyor olması ya da kendi işini yapması veya eşinin kendi işini yapıyor ya da bir yerde çalışıyor olması yeterli oluyor. Her yıl süt parası yeniden belirleniyor. 2016 yılı için belirlenen rakam ise 122 lira.
Buna göre üçüncü çocuğunu doğuran bir anne 600 lira doğum parası ile 122 lira da süt parası alabiliyor.
Böylece kadına ödenen para 722 lirayı buluyor.
HEM ANNE HEM ÇALIŞIYOR
Anne olan kadın çalışıyorsa süt parası ve doğum yardımının yanında bir üçüncü destek daha devreye giriyor. Çalışırken anne olanlar geçici iş göremezlik ödeneği de alıyor.
Doğum öncesi 8 ve sonrasında 8 olmak üzere toplamda 16 hafta (112 gün) izin kullanan anneler bugünkü asgari ücrete göre bu süre zarfında 4 bin 99 lira geçici iş görmezlik ödeneği alıyor. İlk çocuğu için anne 4 bin 521 lira alırken üçüncü çocuğu olmuşsa eline geçecek para 4 bin 821 liraya kadar çıkıyor.
NASIL BAŞVURULACAK
Doğum yardımı için Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı il müdürlüklerine, Sosyal Hizmetler Müdürlüklerine, ilçelerde ise kaymakamlıklardaki Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarına yapılıyor.
Doğum yardımı için çocuğun 15 Mayıs 2015 tarihinden sonra doğmuş olması gerekiyor, unutmayın.
EMEKLİYE İHBAR TAZMİNATI
Emekli olduktan yeni bir işte çalışmaya başladım. İşveren beni çıkartacağını söyledi. Kıdem tazminatım verildi. Ancak ihbar tazminatı da almam gerekmez mi? Metin KARASU
İş kanunu açısından çalışanlar arasında bir ayrım yapılması mümkün değil. İzin, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi konularda emekli çalışan ile diğer çalışanlar arasında hiçbir fark bulunmuyor. Bu yüzden işveren sizin iş akdinizi tek taraflı olarak feshettiği için ihbar tazminatını da ödemesi gerekir. Bu bakımdan emekli yahut emekli olmayan işçi ayrımı yapılamaz. Keza iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işçi tarafından feshedilmesi durumunda da bu defa işçi tarafından işverene ödenmesi gerekir ki bu bakımdan da işçinin emekli olup olmadığının önemi bulunmuyor.
YAŞ DEĞİŞMİYOR
Emeklilik zamanım geldiğini düşünerek SGK'ya gittim. Yaşım da dolmuştu. Ancak benim mahkemede yaş düzeltme kararım vardı. Yetkililer yeni yaşımla emekli olamayacağımı söylediler. Mahkeme kararı geçersiz mi? Serpil KURU
Yaşınızı büyüttüğünüzden dolayı emeklilik talebinizin reddedilmesi doğru bir uygulama. Emeklilik hesabı yapılırken sizin ilk sigorta olduğunuz tarihteki doğum tarihinize bakılıyor. Sonradan bu tarihi mahkeme kararıyla da olsa değiştirmeniz emeklilik hesabı bakımından geçerli olmuyor. Bu konuda alınmış bir Anayasa Mahkemesi kararı da bulunuyor. Yüksek mahkeme "ilk defa sigortalı olunduktan sonra yapılmış yaş düzeltmelerinin emeklilik hesaplarında geçerli sayılmamasının Anayasaya aykırı olmadığı" şeklinde bir karar almıştı. Bu sebeple ilk işe başladığınız tarihte kaç doğumluysanız emeklilikte de bu tarih geçerli olacaktır.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
10.05.1989 tarihinde sigortalı oldum. 8 binden fazla primim var. 09.10.1969 doğumluyum. Sinan ŞAHİN
25 yıl 51 yaş ve 5450 gün prim şartınız var. Prim ve yılınız tamam. 09.10.2020'de emekli olursunuz.
01.12.1970 doğumluyum. 01.10.1990 tarihinde sigortalı oldum. 5200 günüm var. Sigortadan sonra bir çocuğum oldu. Yeşim IŞIK
20 yıl 47 yaş ve 5450 gün şartlarınız var. Yılınız tamam yaşınız önümüzdeki sene dolacak. Çalışmıyorsanız 250 gün doğum borçlanması ile 01.12.2017'de emekli olursunuz.
18.05.1971 doğumluyum. 10.07.1990'da Bağ-Kur'lu oldum. 3 yıl sonra SSK'ya geçtim. Halen çalışıyorum. Ferit CANDAN
25 yıl 52 yaş ve 5525 gün şartlarınız var. Priminiz tamam ise 18.05.2023'de emekli olursunuz.