İşten atılan hamileye ayrımcılık tazminatı

İstanbul'da bir şirkette çalışan ve dördüz bebek bekleyen kadın, hamileliğini iş yerine bildirerek rapor aldı. Bu süreçte işten çıkarılan kadın çalışan, hamileliğini bildirmesinin ardından işverence dışlandığı, tedavi sürecinde problem çıkarıldığı gerekçeleriyle davacı oldu. Davalı şirket ise işçinin, rapor süresi bitmesine karşın işe başlamadığını savundu.
Bu arada, davalı şirketin söz konusu raporu hazırlayan doktorlar hakkında evrakta sahtecilik iddiasıyla yaptığı suç duyurusu takipsizlikle sonuçlandı.
DOKTOR RAPORU DOĞRU
İş Mahkemesi, davacı kadına verilen raporların doğru olduğuna hükmetti. Mahkeme, davacının raporlu olduğu dönemde iş akdinin feshedilmesi nedeniyle işverenin çalışanlarına eşit davranma borcuna aykırı hareket ettiğine, gebeliği nedeniyle iş akdi feshedilen davacı kadının ihbar ve kıdem tazminatının yanında eşit işlem borcuna aykırılık tazminatına da hak kazandığına, bu tazminatın üst sınırdan ödenmesine karar verdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de yerel mahkemenin kararını onadı.