Her yıl Ocak ve Temmuz aylarında milyonlarca vatandaşın gelirleri ile birlikte çalışanların alacağı kıdem tazminatı miktarı da artıyor. Temmuz ayında yeni oran ile tazminat 54 bin 451 lirayı bulacak. Böylece Temmuz'da ayrılan Haziran ayına göre yüzde 167 daha fazla tazminat alacak.
Temmuz ayında memurlar ve emekliler yılın ikinci maaş artışını alacak. Bu artışı da enflasyon oranı belirleyecek. Memurlara yapılacak artış birçok sosyal ödemeyi yükseltirken kıdem tazminatını da yeniden belirliyor. Kıdem tazminatı için her yıl Ocak ve Temmuz aylarında tavan miktar belirleniyor.
Bu miktardan daha fazla tazminat ödenemiyor. Eğer ödenirse ayrıca vergi de alınıyor. Ancak tavan miktar arttığında işçiler Daha fazla tazminat alabiliyor.
YENİ RAKAM NE OLACAK?
Kıdem tazminatının yeni rakamı da Temmuz ayından itibaren geçerli olacak.
Temmuz ayında yaklaşık 4 milyon memura ve 3 milyon emekli memura yüzde 5 zam ve enflasyon farkı yansıtılacak. Hesaplamalara göre 6 aylık enflasyonun yüzde 17-18 aralığında çıkması bekleniyor. Bu oran memur maaşlarını da yüzde 16.71 oranında artıracak. Yüzde 16.71 oranındaki artış 65 yaş aylığı, engelli maaşı, evde bakım parası gibi sosyal ödemeleri de artıracak. Aynı zamanda kıdem tazminatı tavan miktarı da yeniden belirlenecek Kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısındaki artışla yükselecek. Halen tazminat tavanı 46 bin 655 lira. Bu tutarı aşan kazancı olanlara binde 7.59 damga vergisi kesilerek her yıl için en çok 46 bin 301 lira ödeme yapılıyor.
Yeni tavan Temmuz artışı 16.71 olursa 54 bin 451 liraya ulaşacak. Damga vergisi kesilmiş olarak yıllık en çok 54 bin 38 lira kıdem tazminatı ödenecek. Ocak ayında belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46. 655 TL. Yeni tavan Temmuz'da 54.451 lira olacak. Dolayısıyla Haziran'da ayrılanın tazminatı yıllık 7.796 TL daha az hesaplanacak.
10 yıl çalışanda bu rakam 77.960 TL, 20 yıl çalışanda 155. 920 TL olacak
GİYDİRİLMİŞ ÜCRETE DİKKAT
Yasalarımız çalışanlara bir koruma olarak kıdem tazminatı kavramını getirmiş durumda. İş yerinden 1475 sayılı yasanın halen geçerli 14. maddesindeki şartları tamamlayarak ayrılanlar çalıştıkları süre ve son brüt ücretlerine göre tazminat ödemesi alıyor. Kıdem tazminatı hesabı yapılırken işçinin çalıştığı süreye bakılıyor.
Her yıl için son brüt maaşından bir maaş hesaplanıyor.
Bir yılı tamamlamayan süreler de hesaba katılıyor. Tazminattan sadece damga vergisi kesiliyor. Kıdem tazminatında kullanılacak brüt ücret sadece maaştan oluşmuyor.
Çalışana düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen ödemeler (yol parası, yemek parası, düzenli ödenen ikramiyeler gibi) brüt ücrete ekleniyor. Örneğin brüt ücreti 30 bin lira olan bir çalışana her ay 5000 lira ikramiye ödeniyorsa brüt ücreti 35 bin lira olarak alınıp çalıştığı yıl ile çarpılıyor.
Burada düzenli ödenmeyen mesai, prim gibi ödemeler dikkate alınmıyor.
