Bilgi ve İletişim Teknolojileri
Eğitim vermek sadece eğitim kuruluşlarının görevi değildir. İş yerleri de bir eğitim ortamı sağlamak zorundadır. İş başında yapılan eğitimin bir amacı da çalışan elemanların çağdaş bilgiye ulaşma becerisini geliştirmek olmalıdır. Rekabetçi bilgi teknolojilerine sahip olmayan kuruluşların geleceği büyük bir risk taşımaktadır. Günümüzde bilgi teknolojisi altyapısı olmadan bir kuruluşun varlığını sürdürmesi söz konusu değildir. Ayrıca yeni projeler ve yeni yatırımlar açısından da bu riskler ve sorumluluklar büyük bir önem taşımaktadır.
İş dünyasında beden gücüne dayalı eleman gereksinimi giderek azalmaktadır. Beden gücü gerektiren işler artık makinelerle ve robotlarla yapılmaktadır. Öte yandan çalışan elemanların bilgi teknolojilerine uyumlu olma zorunluluğu ön plana çıkarmaktadır. Bu nedenle çalışanların eğitimi, kazandığı deneyimler ve bireysel nitelikleri ön plana çıkmaktadır. Bilgi ve iletişim teknolojileri dünyaya açılan bir pencere gibi çalışan elemanların ufkunu genişletmekte ve bireysel performanslarını artırmaktadır.
Kuruluşlara rekabet gücü kazandıran nitelikler günümüzde çok hızlı değişmektedir. Artık sermaye ve yatırım araçlarına sahip olmak tek başına kurumsal rekabet gücü sağlamaya yeterli olmamaktadır. Maliyetlerin düşürülmesinde ve verimliliğin artırılmasında bilgi ve teknoloji birikimi çok etkili bir rol oynamaktadır. İçinde bulunduğumuz yoğun küresel rekabet ortamında çalışan elemanların farklı yeteneklere sahip olmaları gerekmektedir. Uluslararası pazarlarda yeni fırsatları önceden fark etmek, inovatif ürün tasarımında ve üretiminde öncü olmak, maliyetlerde ucuz işgücünün dışında teknolojik rekabet avantajlarını da değerlendirmek gerekmektedir. Bu nedenle beşeri ilişkiler ve insan kaynakları giderek daha çok önem kazanmaktadır. İnsan kaynaklarının bir maliyet unsuru olarak değil de bir stratejik üstünlük aracı olarak görülmesi görüşü ağırlık kazanmaktadır.Eğitimli ve Yetenekli İş Gücü
İş dünyasında ölçek ekonomisi artık önemli bir avantaj sağlamamaktadır. Çalışan elemanlarda esneklik, yeniliğe ve değişime uyum sağlama, izleyici olma yerine önder olma yetenekleri aranılan nitelikler arasında ön planda yer almaktadır. Kuruluşlarda örgüt çevikliği ve esneklik için yeniden yapılanma konusu öncelik kazanmaktadır. Kuruluşlar daha yalın ve daha az kademeli bir örgütlenme ile daha rekabetçi olabilmektedir. Tüm bu nitelikler eğitimli ve yetenekli iş gücü gerektirmektedir. Gençler için meslek seçimi bu açıdan da büyük bir önem taşımaktadır.
