İşverenler çıkardıkları işçilerine tazminatını ödemek için 'ibraname' imzalamayı zorunlu kılıyor. 'Tüm haklarımı aldım' imzasının hukuki geçerliliği yok.
Önce para ödenmeli...
İşten ayrılan çalışanların çoğu zaman tedirgin oldukları bir konu var. O da işverenlerin zorunlu kıldıkları 'tüm haklarımı aldım' yazılı ibranameyi imzalamaları. Çoğu işveren tazminat ve diğer alacakları vermek için bu imzayı mecbur tutuyor. Çalışanlar da paralarını alabilmek için bu kağıtları imzalıyor.
Peki bunun bir geçerliliği var mı, ya da ileride başınıza iş açar mı? Detaylarıyla anlatalım...
Öncelikle belirtelim. imzalanan bu kağıtların çoğunun tek başına bir hukuki geçerliliği yok.
1 AY SONRA İMZALANIR
Borçlar kanunu 420'nci maddede bu tür ibranamelerin nasıl olması gerektiği şartlarıyla sıralanıyor. Buna göre:
Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.
İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması.
İbra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması.
İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi.
Ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır.
Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
ÖNCE PARA, SONRA İBRA
Görüldüğü gibi ibranamelerin şekil yönünden de şartları bulunuyor.
Öncelikle kesinlikle yazılı olarak hazırlanması gerekiyor.
Yine geçerli olabilmesi için işten çıktıktan sonra en az bir ay sonra imzalanması gerekiyor.
Yani bu bir ay içinde işçinin alacağı tüm hakların yine yasa gereği banka yoluyla ödenmesi öngörülüyor. Bu ödemeler yapıldıktan sonra ibraname imzalanıyor. Dolayısıyla 'bunu imzalamazsan haklarını alamazsın' demenin bir hukuki geçerliliği yok. Bir aydan önce imzalanırsa da hükümsüz sayılıyor. İşçinin tüm haklarımı aldım' yazısı imzalaması tüm haklarının ödendiği anlamına da gelmiyor. Buna rağmen haklar ödenmemişse bu imzanın bir geçerliliği yok. İşverenin tüm hakları ödediğine dair delilleri sunması gerekiyor.
Sadece bütün haklarımı aldım yazısı kendi başına da yeterli olmuyor. Çünkü yasa gereği ibranameyi tüm ödemelerin açıkça ve madde madde yazılması gerekiyor.
PTT'YE BAŞVURUN
Emekli maaşımı PTT'den alıyorum. Promosyon parasını almadım. Almam için ne yapmam gerekiyor? Bana yardımcı olabilir misiniz? Mehmet GÜNDOĞAN
Emeklilere verilecek banka promosyonlarıyla ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu ile protokol imzalayan kurumların arasında PTT de bulunuyordu.
O yüzden PTT kendisinden emekli maaşı alanlara promosyon ödemelerini yaptı.
Bu yüzden siz de maaşınızın miktarına göre hak ettiğiniz promosyonu alabilirsiniz.
PTT'ye bizzat ya da internet yoluyla başvurursanız, oradaki görevliler size gerekli yardımı sağlayacaklardır.
TAZMİNAT ALIRSINIZ
Özel güvenlik olarak çalışıyordum. Resmi tatillerde çalışıyorduk ancak hiçbir mesai ücreti ödenmedi. İstediğimizde 'işinize gelirse' denildi. Ben de işi bıraktım. Dava açsam tazminat alabilir miyim? Baran KAYGIN
İşçinin hak ettiği ücretlerin ödenmemesi İş Kanunu'nun 24. maddesi gereğince çalışanlara haklı fesih ile tazminatını alma imkanı sunuyor. Mesainizin ya da diğer maaş gibi ücretlerin verilmemesi, sözleşmeye aykırı hareket edilmesi size bu hakkı tanıyor. Bir hukukçuya danışarak dava açabilirsiniz. Ayrıca ALO 170'e durumu bildirmeyi de ihmal etmeyin.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
01.05.1992'de sigortam başladı. 18.10.1974 doğumluyum, 6816 prim günüm var. Ne şekilde emekli olurum? Arda TÜRKEL
25 yıl 53 yaş ve 5600 gün şartlarınız bulunuyor. Yılınız ve priminiz tamamlanmış. 18.10.2027 tarihinde emekli olursunuz.
05.08.1958 doğumluyum. İşe giriş tarihim 12.03.1975, toplam gün sayım 1034 gün. Nasıl emekli olurum? (Reşit)
Bu primle emekli olamazsınız. Priminizi 3.600 güne ulaştırabilirseniz emekli olabilirsiniz.
23.03.1969 doğumluyum, 01.09.1987 tarihinde sigorta girişim var. Halen çalışıyorum 8700 günüm var. Ne zaman emekli olabilirim?
Ali SİNAN
25 yıl 50 yaş ve 5375 gün şartlarınız bulunuyor. Priminiz ve yılınız tamamlanmış. 23.03.2019 tarihinde emekli olursunuz.