ŞENER MUTER

Başarılı olmanın alışılagelen kuralları vardır. Ancak sadece bu kuralları uygulayarak başarılı olmak söz konusu değildir. Sorgulanmayan alışkanlıklar, günlük işlere gereğinden çok zaman ayırma ve geleceği planlama konularına duyarsız kalma sürekli gelişmeyi ve başarıyı engellemektedir. İnsanlar yeni fırsatları algılayıp değerlendirebilirlerse daha büyük başarılara adım atabilmektedir. Bilgi ve becerilerin gelişmesinde sadece akademik eğitim yeterli değildir. Günlük hayatta ve işbaşında kazanılan deneyimler de önemli bir rol oynamaktadır. Serbest piyasa ekonomisine yönelik uygulamalar nedeniyle ticari ve ekonomik ilişkilerde coğrafi sınırların etkisi giderek azalmaktadır. Bu nedenle genç kuşakların gelecekteki koşullara uygun olarak eğitilmesi ve bir dünya vatandaşı olarak yetiştirilmesi konusu çok bilinmeyenli bir denklem olarak karşımıza çıkmaktadır.

Açık ve Yalın Anlatım

Bilgi yönetimi ve iletişim teknolojileri zaman ve hız kavramını inanılmaz boyutlarda değiştirmektedir. Dijital teknolojilerle dünyanın her köşesine birkaç saniyede ulaşılabilmektedir. Teknolojik gelişmelerden yararlanarak kendilerini işlerine adayacak bireylerin gelecekte büyük başarılar kazanmasına kesin gözüyle bakılmaktadır. Bu nedenle sabırlı ve bilinçli bir çaba içinde olmak gerekmektedir.

Günümüzde tüm üretim ve hizmet etkinlikleri bilgi yoğun hale gelmektedir. Bunun sonucunda kuruluşlarda her düzeyde yapılan işlerde bilgi yönetimi ve bilgi iletişimi bilgisayar destekli bütünleşik sistemlerle gerçekleştirilmektedir. İnsanların günlük yaşamda başarılı olabilmeleri için öncelikle iletişim becerilerini geliştirmeleri gerekmektedir. Etkili bir iletişimin kurulmasında düşüncelerin açık ve yalın bir biçimde dile getirilmesi yararlı olmaktadır.

Dijital ortamda hızlı ve sağlıklı bilgi paylaşımıyla yönetim kademeleri azalmakta ve kuruluşların işleyişi daha yalın ve izlenebilir hale gelmektedir. Güncel verilere dayanmayan yönetim kararlarıyla başarıya ulaşılması söz konusu değildir. Çalışan kimseler yaptıkları işleri geliştirmek ve verimliliği artırmak amacıyla yararlı gördükleri farklı görüşleri açıklamaktan çekinmemelidir. Herkesin aynı görüşleri paylaştığı bir ortam, bir başka deyişle, aynı görüşteki insanlardan meydana gelen bir kuruluş yenilikçi ve yaratıcı olamamaktadır. Unutulmamalıdır ki, çalışan bireyler ancak barış ve işbirliği ortamında yeni ve farklı uygulamalar yaparak yeteneklerini geliştirebilmektedir.

Gençlere Güven

Genç kuşakların görüşlerinin ve sahip oldukları potansiyelin değeri bilinmelidir. Gençlerin görüş ve önerileri göz ardı edilmemeli, kendilerini yararlı olmayan kimseler gibi görmelerine fırsat verilmemelidir. Yetişkinlerin gençlere duydukları güveni ve olumlu beklentilerini içtenlikle dile getirmeleri yararlı olacaktır.

Ayrıca anneler ve babalar gençlerin yaptığı her işe fazla karışmama konusunda bilinçli ve duyarlı olmalıdır. Gençler kendi kendilerini idare eden özgür bireyler olarak yetişmeleri için teşvik edilmelidir. Hayata emek verme, teknolojideki gelişmeleri izleme ve çağdaş rekabetle baş etme sorumluluğu geleceğin sahibi olan gençlerle şimdiden paylaşılmalıdır.