Eğitimini tamamlayıp çalışmak için iş arayan ve işe giren bir genç iş hayatında yeni bir dünya ile karşılaşmaktadır. Eğitim süreci iş hayatında gerekli olan mesleki bilgileri ve pratik uygulamaları vermeye yeterli olamamaktadır. İş hayatında başarıya ulaşmak için sadece eğitim kuruluşlarında verilen bilgilere sahip olmak değil, çok yönlü bir insan olmak gerekmektedir. Bir başka deyişle insanlar her geçen gün ve her yerde yeni bir şeyler öğrenmeye istekli olmalıdır. Kafasında birtakım sorular olan bir kimse onları öğrenmek için daha bilinçli ve daha istekli olmaktadır. Gençlerin aşağıda sıraladığım sorulara cevap aramak için zaman ayırmaları ve çaba harcamaları gerekmektedir. Bugün bu soruları yok sayan ve görmezden gelen bir kimse ileride onlarla karşılaştığı zaman daha büyük bir zorluk çekecektir.
-İş hayatında değişim süreci ve küreselleşme ne ifade ediyor?
- Küresel tedarikçi ağından yararlanma ve dış kaynak kullanımının nasıl yararları oluyor?
- Şirket organizasyonunda ve örgütlenme modellerinde nasıl bir değişim yaşanıyor?
- Elemanlar yeteneklerine uygun işlerde çalıştırılıyor mu?
- Çalışan elemanlar iş yerlerinde bir meslek öğrenip gelişiyor mu?
- Çalışan elemanların rotasyon sistemiyle çalışmalarının ne yararları oluyor?
- Uluslararası pazarlardaki gelişmeler gelecek için riskli mi?
- Kalite yönetim sistemlerinin gelecek için önemi nedir?
- Çalışan elemanların iş geliştirmeyle ilgili önerileri teşvik ediliyor mu?
- Şirketler temel yeteneklerini iyi değerlendirebiliyor mu?
- Temel yetenekler niçin önemlidir?
- Ar+Ge'nin yeni misyonu ne olmalıdır?
- İnovasyon kavramı doğru algılanıyor ve doğru uygulanıyor mu?
- Gelecekte başarılı bir girişimci olabilmek için ne gibi nitelikler gerekecek?
- Kuruluşlar değişime ve geleceği yönetmeye hazır mı?
- Bu değişimi kimler ve nasıl yapacak?
- Değişim sürecinde şirketler niçin zorluk çekiyor?
- Kültürel çeşitliliğin yönetimi gelecekte nasıl olacak?
- Sendikalar dünyayı saran değişim sürecine hazır mı?
- Gelecekte sendikaların rolü ve görevleri nasıl değişecek?
- Yeniden yapılanma konusunda kuruluşların uygulama planları nasıl olmalıdır?
- İşe bütünsel bakış ne ifade ediyor ve yararları nelerdir?
- İnsan kaynakları yönetimi konusunda yeniliklere ihtiyaç var mı?
- Gelecekte insan kaynakları yönetimi nasıl olmalıdır?
- Şirketler için yenilik ve yaratıcılığın önündeki engeller nelerdir?
- Rekabet gücünü artırmak için şirketler neleri farklı yapmalıdır?
Bu sorular öyle hemen cevap verilebilecek kadar kolay sorular değildir. Ancak iş hayatı da kolay ve zor diye bir ayrım yapmadan pek çok sorunu karşımıza çıkarmaktadır. Biz de onları çözmeye ister istemez çaba harcamaktayız. O nedenle gençlerin bugünden bu soruların cevaplarını araştırmaları ve geleceğe hazırlanmaları kendileri için daha yararlı olacaktır.