Emekli olduktan sonra tazminatımı aldım ve bir işyerinde yeniden çalışmaya başladım. Şimdi 7 yılımı doldurdum. Yeniden tazminat hakkım var mı? Bunun için ne yapmalıyım. Mustafa Altındiş
Ülkemizde sigortalıların emekli olduktan sonra çalışmalarının önünde bir engel bulunmuyor. Emekli olduktan sonra çalışanlar ile diğer çalışanlar arasında özlük hakları bakımından bir ayrım yapılamıyor. Yani izinleri, tazminatları aynı şekilde hesaplanıyor.
Emekli bir çalışan da diğerleri gibi 1 yıl dolduktan sonra işten çıkartılırsa, kanunun tarif ettiği ihbar ve kıdem tazminatını brüt maaş üzerinden alıyor.
İzin günleri diğer çalışanlar gibi belirleniyor, hatta 50 yaşından büyük olanlar için kıdemine bakılmaksızın 20 günden az izin verilemiyor.
İKİ DURUM SÖZ KONUSU
Bir işyerinde çalışırken emeklilik şartları dolanlar istedikleri zaman ayrılıp kıdem tazminatını alabiliyor. Son işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak kaydıyla ne kadar kıdemi varsa o kadar tazminat ödeniyor.
Emekli olurken kendi isteğiyle ayrılmasına yani istifa etmesine rağmen kıdem tazminatını alabilen emekli, çalışmaya başladığında istifa ederse para alamıyor. Emekli olduktan sonra aynı firmada çalışmaya devam edenlerin durumu ise farklı. Onlar için istifa etse de tazminat alma imkanı bulunuyor.
Bu kişiler için emekli olduğu tarihte tazminat hakkı doğar ve kıdemi sıfırlanarak çalışmaya devam ederler. Eğer tazminatını almadan çalışmayı sürdürürse kıdem hakkı baki kalır. Aynı işyerinde emekli olduktan sonra tazminat alarak devam ediyorsanız kıdeminiz sıfırlanır ve bir yılı doldurmadan tazminat alamazsınız. Sizin de 7 yıllık tazminatınızı alabilmeniz için kendi istek ve kusurunuz dışında işten çıkartılmanız lazım.
İstifa ederseniz alamazsınız.
4 BİN 500 GÜN YETMEZ
1983 yılı doğumluyum. SGK girişim 10.11.2000. 10 yıldır çalışıyorum. SGK günüm 4600 gün. Ben 4500 günden tazminat alabilir miyim? Ahmet Büber
Kıdem tazminatı alabilmek için kendi istek ve kusurunuz dışında işten çıkartılmış olmanız gerekiyor. Ancak bunun bazı istisnaları var. Bunlardan birisi de emeklilik şartlarını yaş hariç tamamlamak. 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için 15 yıl 3.600 günü tamamlamaları halinde tazminatı alarak ayrılma imkanı bulunuyor. Ancak bu tarihten sonra sigortalı olanlar için ise şartlar farklılaşıyor.
Sizin için şartlar 25 yıl ve 4500 gün olarak belirleniyor.
4500 gününüz tamam ama 25 yıl geçmemiş. Bu yüzden ancak 2025 yılında SGK'dan yazı alarak işyerinizden tazminat talep edebilirsiniz.
EN AZ YÜZDE 60 GEREKİR
27 Mart 1975 doğumluyum. 26 04.1993 tarihinde sigortalı oldum. Ne zaman emekli olabilirim? Annem şeker hastası, 1951 doğumlu çalışmıyor. Emeklilik için başvurabilir miyiz? Kardeşim %70 oranında duymuyor kendisi araç kullanırken zorlanıyor ve esnaf. 7 Şubat 1977 doğumlu. Malulen emekliliğe başvurabilir mi? Nereye başvurmak gerekiyor ve bunun için gerekli evraklar nelerdir? Hayriye Uzun
20 yıl 49 yaş ve 5600 gün şartlarınız var. Yılınız tamamlanmış priminizi yazmamışsınız. Primi ve yaşı da tamamlayınca emekli olursunuz. Annenizin eğer hiç sigortası ve çalışıp prim ödemesi yoksa sadece şeker hastası olduğu için emekli olamaz.
Malulen emeklilik için ise hem kardeşiniz hem de anneniz için en az 1800 gün prim ödenmesi gerekir. Ayrıca SGK'ya başvurup hastaneye sevkinizden sonra en az yüzde 60 iş göremezlik raporu isteniyor. Bu raporun SGK tarafından onaylanması halinde malulen emeklilik oluyor. Bunun için öncelikle SGK'ya başvurup hastaneye sevkini istemeniz gerekiyor.
KISMİ EMEKLİLİKTE ÜÇ ŞART VAR
01.06.1962 doğumluyum, 01.05.1980 sigorta başlangıcım. 1997 Eylül ayından 3766 günümü tamamladım ve emeklilik işlemlerine başladım. 60 yaşımda emekli olacağım söylendi. 56 yaşında 3600 günle emekli olmam gerekmiyor muydu? Murat Cideli
Kısmi yani yaştan emeklilik için erkekler bakımından şartlar 15 yıl, 3600 gün ve 55 yaş olmaktadır. Bu şartlardan hangisi en son tamamlanmışsa ona göre de yaş şartı belirleniyor. Sizin 3600 gününüz 1997 yılında tamamlanmış olsa bile 55 yaşınızın tamamlandığı tarih 01.06.2017 olmaktadır. Buna göre de emeklilik şartınız 60 olacaktır.
