Kamuda görev yapan yaklaşık 1 milyon taşeron işçinin kadroya geçirilmesi ile ilgili süreç devam ediyor.
Başvuruları alınan işçiler için şimdi listelerin açıklanması ve itiraz süreci başlayacak.
Ardından da sınavlar devreye girecek ve güvenlik soruşturmalarıyla birlikte 2 Nisan'da tüm işlemler tamamlanacak.
Taşeron işçilerle ilgili kapsam belirlenirken KİT (Kamu İktisadi Teşebbüsü) taşeron işçileri dışarda kalmışlardı. Bu konuda talepler çoğalınca da bir çalışma başlatılmıştı. Bu çalışmalarla ilgili tüm detayları bu köşeden sizlere duyurmuştuk. Son olarak Pazar günü yazımızda Hazine Müsteşarlığı'nda yapılan toplantıyı ve hazırlanan taslak metnini yazmıştık. Bu yazımızın ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu da bir açıklama yaparak yaşanan süreç ile ilgili bilgi verdi.
Bakan Sarıeroğlu, "KİT'lerde şimdi yeni istihdam alanları açacağız. O istihdam alanlarına taşeronda çalışan kardeşlerimizi geçirerek peyderpey o alanda da taşeronu sonlandırmak için çalışma içerisinde olacağız" diye konuştu. Bizim de yazımızda anlattığımız gibi burada kadro kademe kademe gerçekleşecek. Önümüzdeki günlerde bu konuyla ilgili taslak Başbakan Binali Yıldırım'ın onayına sunulduktan sonra düzenleme haline getirilecek.
BAKANDAN ÖNEMLİ UYARI
Çalışma Bakanı Sarıeroğlu bu arada çok önemli bir uyarıda bulundu. Bakan Sarıeroğlu, taşeron düzenlemesinin bazı kesimleri rahatsız ettiğine işaret ederek, "Sosyal medya üzerinde, özellikle WhatsApp grupları üzerinden yapılan algılarla çalışanlarımız farklı alanlara empoze edilerek bazı art niyetli girişimlere alet edilmeye çalışılıyor. Buradan tüm çalışanlarımıza sesleniyorum; bunlara fırsat vermesinler.
Oluşturulan bu gruplarda kimlerin olduğunu, neler görüşüldüğünü, duyarlı işçi kardeşlerimiz bizlere iletiyorlar. Bu yapılan olumlu düzenlemeye gölge düşürmeye çalışanlara kimse fırsat vermesin" ifadesini kullandı.
ŞOFÖRLER DE BEKLİYOR
KİT çalışanlarının sorununun çözümünden sonra kamu kurumlarında araç kiralama yöntemiyle çalışan taşeron şoförler ve makam şoförleri de aynı kapsama alınıp kadroya geçmeyi bekliyor. Umarız bu arkadaşlarımızı da memnun edecek bir sonuç ortaya çıkar.
3.600 GÜNE TAZMİNAT ALINIR
3600 günden emekli olup çalıştığım şirketten tazminat alabilir miyim? 08.09.1981 doğum tarihim. İlk sigorta girişim 1993 Mart ayı.
Toplam prim günüm 3202. 3600'ü bu şekilde tamamlarsam tazminata hak kazanır mıyım? Bora TÜRKOĞLU
Öncelikle emeklilik şartlarınızı söyleyelim. 25 yıl (18 yaşından itibaren sayılacak) 54 yaş ve 5675 gün. Bu şartları tamamladığınızda tam emekli olursunuz. 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olduğunuz için 3600 günle emeklilik hakkınız da var.
Kısmi emeklilik için de 3.600 günü tamamlayıp 60 yaşını beklemeniz gerekecek. Emekli olduğunuzda zaten kıdem tazminatınızı alırsınız. Ancak emekli olmadan da kıdem tazminatınızı alıp ayrılma imkanınız bulunuyor.
Bunun için de 15 yıl ve 3.600 günü doldurduğunuza dair Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan bir yazı alacaksınız. Bu yazı ile işyerinize başvurduğunuzda kıdem tazminatınızı alıp ayrılabilirsiniz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
14.01.1966 doğumlu bir bayanım. 1986 yılında SSK girişi var ve bu güne kadar 820 gün prim ödedi. Bir çocuğumuz var. 3.600 gün 10 yıl prim ödeme şartıyla kaç yaşında emekli olabilir? Günay URAL
Tam emeklilik için 20 yıl ve en az 5075 gün gerekiyor. 3.600 günle emeklilik imkanı da var. Primi 3.600 güne tamamladığınızda 58 yaşını bekleyecek. Çocuk size 720 gün kazandırır.
15.10.1972 doğumluyum. 05.11.1993 tarihinde sigortalı oldum. Primim 4500 gün. Emeklilik şartlarım nedir? Mustafa KURT
25 yıl 54 yaş ve 5675 gün şartlarınız var. Yılınız bu sene 11. ayda tamamlanacak. Priminiz eksik. Çalışıp priminizi tamamladığınızda 15.10.2026 tarihinde emekli olursunuz.
1970 doğumluyum. 1992 Haziran ayında sigortalı oldum. 6200 günüm var. Ne zaman emekli olurum. Ece KURU
20 yıl 49 yaş ve 5600 gün şartlarınız var. Yılınız ve priminiz tamam. 2019 yılında doğıum gününüzde emekli olursunuz.