Kadınların iş hayatında yer almalarının önündeki engellerle ilgili düzenlemeler yapılıyor.
Özellikle annelerin çocuklarıyla daha çok vakit geçirip aynı zamanda iş hayatında yer alacakları alanlar da oluşturuldu.
Bakıcı desteği, kreş desteği gibi uygulamalar devam ediyor.
Bunların yanında Orta Vadeli Program'da yeri alan uzaktan çalışma, esnek çalışma ve hibrid çalışma gibi yeni modeller devreye girdiğinde kadınların istihdamı daha da kolaylaşacak.
Kadın istihdamını teşvik edici birçok destek de uygulanmaya devam ediyor. İlave istihdama yapılan destekler eğer işe alınan kadın ise daha da artıyor, süresi uzuyor. Bu desteklerden birisi de geçtiğimiz yıl devreye alınan KİPAP. Yani Kadın İstihdamı İçin pozitif Ayrımcılık Projesi, işe kadın ve anne alan işyerlerine önemli destekler sunuyor. Bu desteklerde özellikle anne olanlara yapılan ödemeler artırıldı
SADECE KADINLARA
KİPAP projesi hem işyerlerine hem de bu işyerinde çalışacak kadınlara yönelik destekler içeriyor. Projeden sadece kadın çalışanlar ve işyerlerinde kadın çalıştıran şirketler yararlanabiliyor.
Bu destekten yararlanacak işyerleri için bazı şartlar da isteniyor. İŞKUR tarafından yürütülen proje kapsamında işyerinin imalat, bilgi ve iletişim veya insan sağlığı ve sosyal hizmet faaliyetleri sektöründe faaliyet göstermesi isteniyor. Ayrıca en az iki sigortalı çalışana sahip olması şartı var. Bunun yanında iş yerinin İŞKUR'a kayıtlı olması şartı da var. İş yerinin kuruma borcunun olmaması ve destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle kadın çalışanı istihdam etmeyi taahhüt etmesi de isteniyor.
KİPAP projesi hem işyerlerine hem de bu işyerinde çalışacak kadınlara yönelik destekler içeriyor. Projeden sadece kadın çalışanlar ve işyerlerinde kadın çalıştıran şirketler yararlanabiliyor.
Bu destekten yararlanacak işyerleri için bazı şartlar da isteniyor. İŞKUR tarafından yürütülen proje kapsamında işyerinin imalat, bilgi ve iletişim veya insan sağlığı ve sosyal hizmet faaliyetleri sektöründe faaliyet göstermesi isteniyor. Ayrıca en az iki sigortalı çalışana sahip olması şartı var. Bunun yanında iş yerinin İŞKUR'a kayıtlı olması şartı da var. İş yerinin kuruma borcunun olmaması ve destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle kadın çalışanı istihdam etmeyi taahhüt etmesi de isteniyor.
İŞKUR'A KAYIT
Destekten yararlanacak kadınlar açısından da bazı şartlar belirlenmiş durumda. Buna göre, işe giriş tarihi itibarıyla İŞ- KUR'a kayıtlı kadın işsiz olması gerekiyor. TC vatandaşı olmak, işe giriş tarihinden önceki son bir ayda sigortalı çalışıyor olmamak, işe giriş tarih itibarıyla 18 yaşından büyük 35 yaşından küçük olmak, işverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısımı olmamak, ve işe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde söz konusu iş yerinde çalışmamış olmak aranan diğer şartlar.
Destekten yararlanacak kadınlar açısından da bazı şartlar belirlenmiş durumda. Buna göre, işe giriş tarihi itibarıyla İŞ- KUR'a kayıtlı kadın işsiz olması gerekiyor. TC vatandaşı olmak, işe giriş tarihinden önceki son bir ayda sigortalı çalışıyor olmamak, işe giriş tarih itibarıyla 18 yaşından büyük 35 yaşından küçük olmak, işverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısımı olmamak, ve işe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde söz konusu iş yerinde çalışmamış olmak aranan diğer şartlar.
BAŞVURU İLLERDE
Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesine başvuru şartlarını sağlayan tüm işverenler, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ile Hizmet Merkezlerinden ve İŞKUR e-şube üzerinden başvuruda bulunabiliyor. Başvurusu onaylanan işyerlerine çalıştırdıkları her kadın işçi için aylık 32.500 TL'ye kadar prim, vergi ve ücret desteği veriliyor. Eğer kadın çalışan 0-66 ay aralığında çocuk sahibi ise aylık 10.000 TL çocuk bakım desteği ödeniyor.
Anne bir kadın işe girdiğinde toplam ödeme 9 aylık sürede 157 bin 500 TL'yi buluyor.
Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesine başvuru şartlarını sağlayan tüm işverenler, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ile Hizmet Merkezlerinden ve İŞKUR e-şube üzerinden başvuruda bulunabiliyor. Başvurusu onaylanan işyerlerine çalıştırdıkları her kadın işçi için aylık 32.500 TL'ye kadar prim, vergi ve ücret desteği veriliyor. Eğer kadın çalışan 0-66 ay aralığında çocuk sahibi ise aylık 10.000 TL çocuk bakım desteği ödeniyor.
Anne bir kadın işe girdiğinde toplam ödeme 9 aylık sürede 157 bin 500 TL'yi buluyor.
